Carrefour(家乐福)验厂
  • 发布时间:2016/11/23 17:48:44 被阅览数:次 【字号:
更多


 

  Carrefour家乐福验厂

 

Carrefour家乐福《供应商行为守则》



 

一、总要求

业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。



二、雇佣标准

我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来,特别是必须符合下列标准。



三、童工

业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下,则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。



四、强迫劳工

业务伙伴不得雇佣强迫劳工,不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等,均不得雇佣,员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。



五、歧视

业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。



六、工作时数

除了在特别的情况下,雇员不得被要求每周工作,包括加班,超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内,雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。



七、薪酬与福利

工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下,工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者,及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控,且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作,雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求,加班工资率应高于其正常工作的时薪。



八、律戒

雇员应享有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚,性骚扰,心理或语言骚扰或伤害。



九、结社自由及集体谈判权

业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的国家,业务伙伴不应阻止雇员以其他合法方式来进行独立、自由的结社及集体谈判。此外,业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。



十、职业健康与安全

业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境,并推广职业安全及健康的工作方式,以防止因工作而产生的以外或伤亡。这些推广包括防火、防止以外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施,卫生设施必须足够及清洁,业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策,该政策应清晰地传达给雇员。如果雇主为雇员提供宿舍设施,也必须使用以上同样的标准。



十一、环境保护的要求

业务伙伴应不断提高他们的环保水平,这不单包括他们本身的运作,亦包括他们的业务伙伴,供应商,分包商的运作。这包括在业务决策时要融合可持续发展的原则,善用天然资源,采用一些较环保的生产技术,及防止污染的措施。根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术。



十二、社区参与

我们支持那些积极参与、帮助改善生产厂所在国家与社区环境的业务伙伴。

作为中国社会的一分子,家乐福验厂全球采购对其商业运作,保持高度的责任感。在贸易的各个环节中,积极与中国供应商共同推进可持续性发展项目,力求从产品、供应商、物流、员工政策、社会活动等多方面,提高当地人们的生活质量,保护环境,努力使我们共同生存的环境更和谐。



 

 

 

家乐福品质验厂需提供以下厂文件/记录清单供审核



1、Organization Chart / 组织构架图

2、Management of Consumer Claim / 客诉处理程序记录

3、Innovation and Creativity / 新产品开发程序记录

4、Order Follow up Procedure / 跟单流程

5、Global IT System Tool / 计算机系统, ERP系统

6、Quality Manual & SOP / 质量手册 质量目标

7、General Regulation Knowledge / 产品适用法规

8、Follow Up Of Hardware Product Evolution / ECN产品改进

9、Continuous Improvement of Quality / 纠正预防措施 内审报告

10、Crisis Management (Recall)/ 退货召回处理程序记录

11、Certification / 体系证书 (ISO9001, ISO14000 etc)

12、REACH Regulation Knowledge / REACH法规

13、REACH Substances Inventory / REACH物质管理

14、REACH SVHC Presences in Product / REACH高危清单

15、REACH Substance Registration (Preparation) / 预注册

16、Rohs Regulation Knowledge / Rohs法规

17、Erp Regulation Knowledge / Erp法规

18、Technical Specification Files T.C.F / 产品技术文档

19、Internal Testing Facilities & Calibration / 内部实验室校准证书

20、Third Party Testing Facilities / 第三方实验室合作

21、Supplier (Subcontractor) Evaluation / 供方及外包方评审

22、Documents from Supplier/ 供方测试报告 质保书

23、Hazardous Substances Management / 化学品管理 MSDS

24、Operating Instruction / 作业指导书 工艺指导书

25、Training Program & Record 培训计划/记录

26、Production Performance Indicator / 产品质量指标

27、Production Planning & Capacity /生产计划 产能

28、Production Tool / 设备清单 维修记录 保养计划与记录

30、Shipment Release Policy/ 出货程序

31、Production Flowing Procedure / 生产工艺流程

32、IQC Methodology & Report / 进料检验规范与记录

33、IPQC Methodology & Report / 过程检验规范与记录

34、FQC Methodology & Report / 最终检验规范与记录

35、Non Compliant Goods Management / 不合格品记录



家乐福人权验厂需提供以下文件清单供审核



1、工卡或考勤记录(过去十二个月已发放工资的月份开始计算)

2、工资表(过去十二个月已发放工资的月份开始计算)

3、人事花名册及员工个人档案

4、劳动合同

5、厂房平面图

6、工商营业执照

7、消防检查报告或合格证明文件

8、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

9、环保证明文件

10、厂规或员工手册

11、政府有关当地最低工资规定文件

12、设备安全许可证(如电梯使用许可证,厨房卫生许可证等)

13、特种工人上岗(如电梯工,电工,厨工,卫生许可证等)

14、当地劳动局关于延长加班之批

15、未成年工体检及劳动局登记记录

16、社会保险收据、花名册及合格证明文件等

17、工人请假单/离职记录

18、断针换针记录

19、其他文件(视审核情况所需)



资讯搜索
联系方式
  • 地址:广州市番禺区汉溪大道283号奥园越时代广场西塔503
  • 电话:020-6108 9928
  • 传真:020-6108 9929
  • 邮箱:guangzhoucmc@163.com
  • Copyright © 2013 广州康达信管理顾问有限公司 All Rights Reserved  本公司广州ISO14001|广州ISO9001|广州IATF16949|广州ISO45001|广州ISO咨询|ISO认证|ISO培训_广州康达信管理顾问有限公司  粤ICP备17104223号-1
  • 地址:广州市番禺区汉溪大道283号奥园越时代广场西塔503  电话:020-6108 9928  传真:020-6108 9929  邮箱:guangzhoucmc@163.com

  • 在线客服

    体系咨询
    点击这里给我发消息
    培训咨询
    点击这里给我发消息